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扬子晚报网5月24日讯(通讯员秦研记者罗双江)在新街口某餐饮企业工作的单身妈妈和顾客发生争吵,又冲撞前来制止的大堂经理,结果被单位“发配”到40公里外的禄口机场分店去接受培训。单身妈妈以需要照顾儿子为由坚决不愿去,和单位发生了激烈冲突,以致于招来了警察。后经劳动仲裁,单位需支付赔偿金19000余元,单位不服仲裁告上法庭。近日,南京秦淮法院判决,某餐饮企业的“发配”行为不当,驳回该餐饮企业的诉请。

单身妈妈被“发配”到40公里外去培训

某连锁餐饮企业和文某于2013年6月30日签订劳动合同,合同期限为2013年7月1日到2016年12月31日,文某被安排在该连锁餐饮企业位于新街口的A分店工作。2015年12月8日上午,文某在工作期间与顾客发生争执,服务态度恶劣,而且还当面冲撞前去制止的大堂经理。在处理过程中,文某言辞较为激烈,对公司领导出言不逊。最终,公司决定将其调往40公里远的禄口机场B分店工作。这一带有“发配”性质的安排引起了文某的强烈抗议,她表示,自己住在栖霞区,离禄口机场路途遥远,多次倒车,非常不便,而且她是单亲家庭,还要照顾儿子的生活与学习,她不愿意去。

因文某坚决不同意去禄口,公司取消了调令,但仍要将其派至禄口机场的B分店“培训学习”一段时间。文某在收到公司的《培训学习通知单》后,向公司有关领导寄送信函,要求留岗工作,并自12月9日起至24日每日坚持到A分店身着工作服拍照,期间与公司工作人员有过争执,双方都曾拨打110电话报警指责对方妨碍自己的利益。12月26日,文某和公司解除了劳动关系。后文某到南京市劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门裁决该餐饮企业于裁决生效之日起五日内向文某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金19320.7元,并驳回了该餐饮企业的其他仲裁请求。某餐饮企业对仲裁结果表示不服,向秦淮法院提起诉讼。

公司认为自己没有违法解除劳动合同

某餐饮企业表示,公司是因为文某在工作时的不当行为才决定将其调至位于禄口机场的B分店工作的,但是她不同意。考虑到她的家庭情况,公司才决定改为将其调至B分店进行一段时间的培训,但是她既没有去新店到岗,也没有继续在原门店上班。所以她是以自己的行为来表示不愿意继续履行劳动合同的。2015年12月21日,公司出具了文某自动离职的劳动合同解除证明。所以,公司并没有违法解除劳动合同,无需支付赔偿金。

对此,文某表示,12月9日,她曾向常州总公司和南京分公司快递送达申请报告,要求留岗工作。之后,她继续在A分店上班,但公司方却向110报警,阻止她上班。12月26日,她收到公司送达的《解除合同证明》,理由是自己“自动离职”,这个理由她当然不能认可,因为她从来就没有主动离职,相反,她仍坚持到店上班。文某认为,公司这是非法解除合同,请求法院判决公司支付经济赔偿金19320.7元。

法院认为公司的“发配”行为实属不当

经审理,法院认为,公司作为用人单位,有权安排文某接受适当的培训,且文某也有义务服从公司的相关安排。但是,公司在安排文某接受培训之时,必须明确告知培训的期限及相关的补贴待遇,否则就有以培训之名,行调整工作岗位之实的嫌疑。但公司并无证据证实其履行了上述告知义务,加之培训地点离文某原上班单位有40余公里之遥,为系不当,文某有权就此事提出申诉,但公司直至庭审结束都未能提供有力证据,证实其对于文某的申诉进行了恰当的回应。文某的行为有理由让一个理性的劳动者认为,这是一种带有一定处罚性质的工作地点的调整。

考虑这一点,并考虑到在文某至原工作地点报到时,公司又报警驱逐,法院认为不能视为文某为自动离职。因此公司解除劳动合同的行为已成为单方解除,按法律规定应通知工会,但公司自认并未做通知工作,应视为其违反该法律条款,其解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同,应当支付相应的赔偿金。遂判决某餐饮企业于判决生效之日起三日内一次性支付文某违法解除劳动合同赔偿金19320.7元。法官提醒,劳动者应当遵守公司的劳动纪律。合同中有关于劳动地点的约定,也要遵守。在约定的范围内,一般公司对于劳动地点的调整都应该去执行,劳动者若不肯去,法院一般会支持用工单位。但如果要变更劳动报酬、劳动地点,双方应当进行协商,否则不能单方变动。出现劳动争议后,双方均要及时固定证据,否则纠纷产生就可能讲不清楚,这对哪一方都是不利的。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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